近期，“技能兴威”第二届威海市职业技能大赛的5个赛项在威海职业学院、山东药品食品职业学院圆满收官。高区紧扣“产业所需、企业所想、人才所盼”，联合威海职业学院、迪尚集团、威高集团、山东药品食品职业学院等校企，以“智能制造、数字经济、高端医疗器械、银发经济”为方向，积极协办5大赛项，为200余名技能精英搭建“以赛促学、以赛育才”的实战平台，全面展现区域技能人才生态建设的创新成果与硬核实力。

五大赛项：聚焦前沿产业 赋能人才实战能力

职业技能大赛设置医疗器械装配、服装制版、机电一体化、互联网营销、健康和社会照护5大赛项，覆盖高区重点产业集群，精准对接产业升级需求。

医疗器械装配：选手需在限定时间内完成精密器械的装配调试，考核工艺规范、精度把控与故障排查能力，为高端医疗装备产业输送技术骨干。

服装制版：融合传统技艺与现代时尚，选手在毫厘之间雕琢服饰，推动时尚设计制造产业焕发新活力。

机电一体化：聚焦PLC编程、机器视觉与智能传感技术，选手化身“智造先锋”，演绎工业自动化领域的“科技芭蕾”。

互联网营销：围绕图文推广、数据分析等数字营销场景，选手在云端商战中展现新经济时代的营销智慧。

健康和社会照护：结合老龄化社会需求，考察老年照护实操技能，彰显职业教育服务“健康中国”的使命担当。

近年来，高区不断加强产教融合、赛事赋能，努力构建技能人才成长新高地。

一

政策引领

构建技能人才培育“四梁八柱”

围绕医疗器械、电子信息、新材料等五大产业集群，大力开展职业技能提升和创新竞赛，持续完善技能人才培养、评价、使用和激励等体系，搭建技能人才成长成才平台，初步构建“资源共享、产教融合、引育共抓”的技能人才培育体系，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。截至目前，全区技能人才总量达7.8万人，高技能人才占比超过25%，拥有齐鲁首席技师10人、省级技术技能大师2人，认定技能大师工作室4家。

二

校企协同

打造产教融合“生态链”

以企业需求为导向，深化“订单式培养”“产业学院共建”等模式，推动教育与产业无缝衔接。威高集团与山东药品食品职业学院，联合培养医疗器械装配技术骨干863名，入职平均年薪达到14万元。技能大师工作室，发挥技术攻关和技艺传承“孵化器”的重要作用。全区4家技能大师工作室累计完成技术革新项目38项，创造经济效益4000余万元。比如，光威复合材料的谷大伟技能大师工作室每年开展技能培训70多期，培训规模达到1000人次以上，有效地把个人的先进经验转化为群体技能，为企业培育储备更多技能人才，改造的全自动大型精密抛光机床，年创效1000多万元。

三

以赛促训

激活人才成长“一池春水”

职业技能大赛作为技能人才培育的重要抓手，2024年，首届“技能兴威”高区职业技能大赛吸引5000多名职工、学生参与，2000余人晋升技能等级，29人荣获“威海市技术能手”称号。赛事筹备期间，威高集团、迪尚集团、万丰镁业等企业结合自主评价工作，邀请技术专家与院校教师共同制定赛项标准，将企业真实生产场景转化为竞赛课题。在比赛现场，由高级技师、院校教师担任裁判，以企业生产标准检验选手技能。赛后，优胜选手可优先通过“以赛代评”直接晋升技能等级，打通“竞赛—培养—就业（升职）”通道。

四

评价改革

畅通技能人才“上升通道”

目前，全区已完成企业技能人才自主评价备案企业49家，累计评价企业职工3000余人。改革推进过程中，高区人社部门主动服务，开展“一对一”政策指导，帮助企业完善评价标准，实现“企业出题、政府监督、社会认可”。比如，威高集团校企合作负责人表示，“集团通过自主评价体系，不断选拔出非常出色的医疗器械领域技术骨干，累计为企业节省人员培训成本1700余万元，推动企业产品质量和生产工艺提升19.13%，而集团将节省下来的成本全部投入到提升员工薪资待遇中去，员工薪资年均涨幅达到11.7%。”此外，高区计划加速论证落实“互联网+职业技能培训”和“技能夜校”，覆盖就业困难人员、高校毕业生等重点群体，通过“线上理论+线下实训”模式，有需求人员可灵活选择培训课程，提升就业竞争力。截至目前，累计开展培训3.63万人次，培训“金蓝领”200人次、新型学徒制180人次，发放高技能人才奖励资金242.45万元。

从“赛事搭台”到“生态筑巢”，高区正以产教融合的生动实践，书写技能人才与产业发展同频共振的新篇章。下一步，高区将持续放大“赛事+”效应，深化产教融合政策创新，构建“企业需求牵引、赛事实战检验、政策精准扶持”的技能人才成长新高地，为区域经济高质量发展注入强劲“技能动力”。

信息来源：高区科技创新局