不要盲目选择一家公司，而是要学会去判断，选择比努力重要，人的黄金职业时间很短，若在工作的前五年没有给自己塑造好，那将来的路会走的比较难，所以最好在工作前的前五年做好选择。

选择一家公司应该从以下几方面去考虑：

现金流才是王道，要选能自己造血的公司；

跟到一个好的上级，在一个好的团队能让你更快成长；

自己做的事情，要具有价值。

1、现金流才是王道

现金流永远是你找公司的首先要考虑的因素，职场的发展，要慎重选择，在你规划的五年职业生涯中，不建议换超过三份以上的工作，不然以后进入大厂会有困难，小厂中厂你可以简历作假，大厂几乎很难，所以如果你最终目标是奔着大厂去的，记住一定要保证你的履历要具有完整性，不要几个月换一份。

但目前情况就是，很多时候换工作不是出于我们主动的选择，而是被动的被换掉，而被动的换掉有很大一部分原因又不是因为能力问题，而是公司真的没钱了，特别是融资性的公司，就很容易熬不下去了，要裁员，这样履历就会变得不好。

所以在职场发展的前五年，一定要注意这一点，融资公司也有好的，但也有很多是扯淡的，不要把自己宝贵的职业寿命搭上了一家烂公司，每一步都要走得慎重，这样慢慢你才能走到好的未来。

我这里不是说不要完全不要去融资型公司，无论是小米还是其他很多明星企业，一开始也是融资慢慢熬到上市的，但现在市场环境确实不太好，对于融资型的公司，要多留一份心眼。

若融资型公司在招人，且没有天天打了鸡血一样从上到下灌输进去拼搏和危机感，同事相处没有紧张的氛围，这说明融资得还是比较多钱，同时也可以上网查查这家融资公司最近的新闻，融了多少钱，若是多的话，还是可以继续待下去的。

但还是那句话，若可以选，建议去那些能够自己造血的公司，能够自己生产产品自己卖来养活自己的公司。

现在太多公司融了点钱来试一下，不行就撤退，这种就很坑了。

2、跟到一个好的上级

我一直认为一个好的团队氛围对自己初期的职业成长真的很重要，所以这也是为什么我一直跟大家传递一个信息，那就是面试的时候，不仅仅是面试官面试自己，自己也要去感觉一下这个面试官有没有水平。

现在不同以前了，我作为面试官多年，深深地感觉到了九五后和零零后出来的学生们，对于职场的看法真的完全不一样，那些从前高高在上的面试官，若现在还这样，真的要招不到人了。简单来说就是你面试官太拽，真的没有人愿意来应聘。
所以现在的公司的团队氛围，也慢慢的从上下级森严，从服从转为合作关系。我认为以后的发展也是这样的，这也是符合现在年轻人的个性，应该要去找那些能让我们工作舒心，职场上相互合作共同进步，少点套路多点真诚，少点勾心斗角多点共同进步的团队。

选择一个好的团队，就是要选择符合你性格的团队，你前几年的工作氛围，会很大程度影响你对工作团队氛围的理解，我希望大家在工作中，学到的是如何处理和解决事情，而不是内耗，内卷的团队对自己的消耗是特别大的，不要去内卷严重的团队，去个厕所久了都觉得对不起领导对不起团队对不起公司的苦心栽培，这种就真没必要了。

3、自己做的事情，要具有价值

工作的自我价值实现是很重要的，我刚开始工作的时候不以为然，但后来我慢慢认可了这个观点，那就是你做的事情一定要体现价值，不然你将会慢慢丧失自信心，觉得自己就是个无用之人。

什么叫有价值了，就是你努力做出来的东西，最终被人所使用，方便了他人，方便社会，这种感觉很奇妙，就像帮助了人的那种充实感，这种感觉在平时工作中是必须要有的。

比如做了一款APP，让用户购票方便了，让人们在外面就可以提前把家里的空调打开，让人们出行很方便，让公司的销售人员很容易找到潜在客户等等。

这些做下来之后，你会觉得自我价值感得到了实现，你会越做越快乐，若你做的事情，每次快做完了又被砍掉不能上线，自信心定是受到很大的打击的。

我们的工作主要是为了钱，这个我承认，我也是现实的人，谁不是为了混口饭吃，但混口饭吃的同时，我觉得也要让自己的混得心安理得，这点也很重要，毕竟我们都是有良知的人，要让自己过得去，这样我们才会越做越有自信，良性循环，产生了价值，激励自己进步，进步之后再创造更大的价值，这种良性循环也是很必要的。

选择比努力重要，一定要做好选择，在当你特别犹豫，不知道该如何选择的时候，回想一下我上面说的三点，多对比思考一下。

还有就是，在一家公司做一个月之内觉得不合适离开，是没有什么问题的，不会影响你的职业发展，这是你试错的成本，所以也不用太过担心选择错误，你的去试试，确实很多东西要尝试后才能获取到这些信息。

但一旦你认定了能够长待，那就待久一些，我认为两年左右，是个不错的时间，之后再考虑换下一份，这样你的职业发展才会健康。