01、自我介绍

1、自我介绍到底该介绍什么？

我们面试的时候，普遍都会先来段简单自我介绍。但是我发现很多求职者连基本的自我介绍都说不好，大部分都会说：你好，我叫什么，我今年多大了，我是哪里人，我做了几年的设计，我过做什么产品(产品名字)，有什么经验，会什么软件。这样的自我介绍对吗？也没错。但是我们可以介绍得更好，如果我们像上面那样介绍的话，其实面试官听完，对你没什么印象。

2、快速说清楚你的项目经验

很多求职者在自我介绍时都说不清楚自己的项目经验，很降低面试效率。面试官（设计负责人）最想了解什么？你在上家公司负责什么，之前的项目经验是否能为现公司所用。不要过多着墨你会的软件、技法，要明白那些只是基础的实现方式，并不能打动别人，重要的是你在之前工作中整理总结的经验和方法论。

3、人们常说的1131原则到底是什么？

我们一般面试做自我介绍的时候，都会用一个1131原则。就是说：一句话介绍基本信息，一句话介绍最高学历和专业，三句话介绍项目经验(我在什么时间，做了什么事情，取得了什么样的结果或者给公司带来了什么样的利益)，一句话自我总结。

我们举个例子：

面试官您好，我叫【小明】，我是【上海浦东人】，今年【26岁】，本科毕业于【上海师范大学】，【视觉传达】专业。我在【2019年4月份】，改版了【QQ音乐的v8.56版本的首页】，改版结果是【一周内用户点击率环比增长12.3%】，搜索框一天内【使用频次高达260万次】，同比增长【28%】。我认为设计师就是在满足用户需求和商业需求的同时，从中探寻最优的平衡点。

在短短一分钟内介绍了我的【基本信息】，我的【重点项目经验】，和我【对设计的理解和看法】。

02、工作中遇到的困难有哪些？怎么解决的？

这个问题其实就是考察你解决问题的能力和你的抗压能力。

我们先说困难有哪些。我们可以举一个生动的例子，说明困难的起因，处理的过程，最后的结果，对你产生的影响。表达要逻辑清晰，关键最后要表现出你有遇到困难积极解决问题的能力，还要在问题中汲取经验，总结出好的方法来有效避免问题再次发生。

像这样的问题，举个例子是最好的说明，切记有头有尾，千万不要说了困难之后没有解决方案。举个例子，UI与开发交接时遇到了问题，可以在团队内部撰写文档《UI X Android&iOS交接指南》，包含交接流程、工程文件命名规范、适配范围等细节，规范了UI与前端的交接流程，缩短开发时间。

03、未来几年的职业规划是什么？

这个问题其实就是考察你自我规划能力、未来发展计划是否符合企业培养方向。

行业方向、专业方向与岗位需求一致：

如果企业要招的是视觉设计师，可以说自己未来准备专深于视觉设计，向资深视觉设计专家方向发展，可以简单举例说明你正在为这个目标作出努力，举个实例来证明你的准备。

表明稳定性强：

表达出你对设计行业的热爱，准备长久坚持下去的态度。

举个例子：

比如说金融行业吧，你可以说一直想从事互联网金融行业，觉得这个行业的前景很好，贵公司在这个行业中也是头部的位置，之前一直没有机会能加入贵公司，现在有这样的机会，非常希望能与优秀的人共事。

或者，我很喜欢做设计，所以准备长久在这个行业深耕下去，未来几年希望加入像贵公司这样的专业的设计团队中，和优秀的人并肩作战，朝着资深设计专家的目标努力。

04、上家公司的工作流程是怎么样的？

“当你给予一个好的设计流程以信任，一切的结果都将变得简洁而美好。”这是 Facebook的产品设计负责人 Julie Zhuo对于设计流程的描述。

这个问题是看你之前的工作流程是否和现在团队的流程类似，如果流程不太一样可能会有适应成本，但是目前来说互联网大多数工作流程都类似。需求阶段参与需求评审-交互出交互稿-视觉评审-开发-开发验收-测试-上线-跟踪。这是一个大概的流程。而这个问题核心是，你在流程中负责了什么，发挥了什么作用，尤其是设计辖区，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品、开发冲突时，如何解决问题等等。

这个问题我们可以根据公司的实际情况来说，除非前公司的流程是极其不规范的，那么建议按照常规公司的标准流程来答，避免让面试官认为你不专业或者是不懂常规工作流程。注意在回答过程中要重点突出自己参与了哪些环节，做出了什么具体工作，帮助产品或者公司实现了哪些目标、获得哪些结果，也可以突出自己有良好的跨部门合作沟通的能力。

比如：通常是先参与需求讨论、确定需求后由产品出原型、和产品共同进行原型的评审，接着进行视觉设计、视觉自查与评审、进入开发阶段、开发效果跟踪、上线后的数据跟踪、根据线上反馈优化方案。过程中我主要负责帮助产品梳理原型图的交互逻辑和功能布局，负责视觉设计阶段的效果把控和设计后的验证。

05、面试结尾，“还有什么问题想问的吗？”

为什么一定要问？如果你说没什么问题想问的了，面试官很可能认为你不太想了解他们公司或者不太想入职他们公司。

那该问什么好呢？

1.最经典的问法：问你上次面试回答不上来的问题。这是最经典的问法，算是A公司发掘出了你的弱点，请B公司帮你针对性解答。

2.可以提问一些公司内部的培训机制、晋升机制，来突出你好学、想要不断提升的积极心态。

3.了解一下团队内部的设计师组成，比如UI、插画、运营，再进一步了解自己的工作组成。

4.公司未来几年的发展方向，组织架构，主要业务，盈利模式等。

5.面试前也可以问一下在网上了解不到的公司业务信息，做深一步的交流，表现自己不单单只是关注视觉层面的东西，也会充分了解商业目标。

06、总结

如何回答面试问题，宗旨是要理解面试官提问的初衷是想了解你的哪些信息？将自己的回答结构化，逻辑清晰，要点明确。