原创作者 | 可可

Hello大噶好，我是可可，极专业的选手下场写文章～最近我的咨询名额收得很紧啦，今年开始只服务长期咨询包的用户，所以大家有咨询寻求的尽量选择长期陪跑，愿我们长期彼此守护。:)

有用户让我写写雄竞基本功。

1. 我觉得基本功分为两个方面，一个是特属于某个职位的核心能力，比如MKT的核心能力是抓生意全盘，Sales是卖进能力，技术工作者是特定的技术水平。这个会因为岗位的不同而要求不同。

这部分我们今天就不展开写啦。但提一个醒，“我这个职位到底需要什么核心能力”是一个非常重要的问题，它一般都根植于这个部门在产业链条中，贡献的最大价值点在哪里。

然后，狠狠打这个点。扎扎实实，用10,000小时定理把这个点打通打透。这两年国内行业变革非常大，曾经辉煌的行业现在不再，很多年薪百万的高管面对行业的大转型大调整，几乎是换个赛道从0开始。我依旧是觉得，一旦进入新行业就要调动起十年二十年前自己的学习热情，继续开始一万小时的修炼。

雄竞的最大规则：该走的路一步都不想着跳过，踏踏实实，地基越牢固，盖的房子才能越高越大。

2. 雄竞基本功第二方面是通用的商业能力：逻辑思维，职场沟通、团队管理、向上管理等。

1）反复训练自己用三句话总结项目进展，或者概括项目的能力。

再复杂的商业模式都能通过三句话说清楚。语言模模糊糊，弯弯绕绕，啰里八嗦，都是思维还不够犀利、总结还不够凝练、想得还不够透彻的表现。

沟通任何一个问题，三句话解决。如果对方想知道更多，再在某个点上详细展开。

2）坚持不懈与N+1长期1V1沟通。

1V1指的是，约上司每周一个固定的时间，比如每周五下午三点，请他喝一杯咖啡，聊以下的话题：我最近在做什么项目，进度和成果如何，面临了哪些障碍，打算如何解决，老板您对我有什么反馈意见吗？

和老板的高频沟通，如同情侣沟通一样，只有双方沟通是顺畅的，经常发生的，感情才能好。要时刻知道老板对你的期待和评价，职场一定不走弯路。

3）最近我在看一部国产剧，蛮好的人生。这个挺奇怪的哈哈哈，因为我看电视剧很少，追剧也很没有耐心。但是之所以能一直看下去，是因为的确有一些不错的consumer insight，消费者洞察。

我看的时候突然感受到，人们对工作有两种态度，一种是工作是工作，我是我，我们之间总隔了一层，所以我能思考工作，但不会“感受”工作。电影“穿普拉达的女王”中，最开始Andy的表现就是，她能理解Miranda要的东西，能机械地执行，但是她本身对时尚并无热爱。

她与她的工作是割裂的。

后来她突然悟性大开，是因为开始融入了时尚本身，成为了时尚的一部分。

胡曼黎对保险的态度亦是。她的工作充满了生活化的思考，生活又充满了工作观察。这时，真正的洞察与灵感才会产生。

这里不是鼓励大家变成没有生活的工作狂哈，而是想说，我们在做的事情，我们也不仿花时间去“感受与融入”它，有一些与它充分结合的时刻，而不是只有逻辑化的冰冷思考。

再比如我做AI+情感陪护的项目，我自己会充当咨询师，同时也是个体咨询的重度用户，我和闺蜜聊天时也会倾听她们的烦恼，几乎是把项目嵌在了生活里，而又非常热爱它，所以会更有热忱，我觉得与单纯做项目，还是手感有不同。

好啦！今天内容就要水灵灵地结束了哈哈，今天是开工第二天，大家开工快乐！！！愿我们都只满满、充满热爱地投入工作吧。

唠叨一句，我今年开始接咨询名额已经缩得很紧，想要咨询陪护的宝贝抓紧预约今年的名额哈，这样我可以更有规划地安排工作么么哒。